企業のメンタル対策
労働者のメンタルヘルス対策
労働者のストレスは、企業のリスクに繋がります。リスクを抱えた企業は昨今、増加傾向にあるものの、メンタルヘルスに関する正しい知識を持った事業主、管理監督者、労働者が少ないのが事実でございます。そうすると、企業はどうメンタルヘルス対策を実施すればよいのでしょうか？また、労災などの訴訟リスクを引き下げ、皆さんがやりがいを感じながら仕事を実現するためのポイントはどこにあるのでしょうか？
企業におけるメンタルヘルス対策の基礎知識
メンタルヘルス対策が不十分だと、巨額な負担がかかるのか？
精神障害による労災認定は年々増加傾向である。
上場企業では、メンタルヘルス休職者がいる企業は60%強と言われています。
メンタルヘルス悪化は、企業に悪影響を与える。
企業を取り巻くメンタルヘルス関連の法令とは。
精神障害の労災認定基準が定められています。
長時間労働者への医師による面接指導の実施が求められます。
「心身の健康」も含む安全配慮義務が明文化されました。
労働者の心の健康の保持増進のための指針が出されています。
業務災害が起きた場合に、会社の負う責任があります。
業務災害でなぜ企業が訴えられるのか？
休職者発生時の対応力をつける。
早期発見・早期対応するために。
災害発生時の賠償資力の準備。
メンタルヘルスに強い産業医の選任
健全な会社、健全な労働者を考える時、「産業医」という医療従事者の存在は極めて貴重です。しかし、複雑化・多様化する健康管理の問題や法改正に対応できる産業医、メンタルヘルスの専門性を持った産業医を見つけることは決して容易ではありません。
産業医には、関連法規、企業の実態、行政制度、それぞれに精通していることはもちろんですが、相次ぐ法改正への迅速な対応や本来的に求められるきめ細やかなサポート、協力体制の構築、メンタルヘルスに関する専門性などが求められ、そのレベルは年々上がっています。
